富士康事件的背后隱藏著一個所有企業都面臨的人力資本現實：中國的員工主體，已經逐漸由60后、70后向80后、90后轉變。拋開以年代劃分人 群的簡單和粗暴，與他們年長的同事們相比，年輕員工對自身的情緒管理的不足超過了管理層過往的經驗。

《每日經濟新聞》在圍繞企業管理話題的采訪中了解到，目前國內不少資本和創業人已經關注到這一領域的需求。盛大游戲前CEO兼董事、禹容 網絡創始人兼CEO李瑜就是眾多嘗試者之一。她構想已久的一有關心靈健康的互動性網絡產品有望在一個多月后正式上線。

情緒管理：互聯網互動重要元素

先不評論這些個體(富士康)事件，我想要講的是現在的大眾意識，李瑜表示，我希望大家能意識到，學會管理情緒有多重要。

今年2月21日，李瑜從盛大辭職和先生陳曜聯合創辦了自己的互聯網公司禹容網絡，其核心產品uTan致力于幫助人們調節情緒。

李瑜表示，哈佛的社會學家和心理學家研究表明，科學證明快樂的情緒是可以傳播的，并且分多種層次傳播。在真實社會中，情緒的傳播可能到 達臨近的人，但在互聯網的虛擬世界中，傳播的力量被規模化，且不受時空的限制。

根據快樂傳播的理論，禹容網絡正在開發他們的第一款名為uTan的產品。uTan的中文名字尚未確定，但其中可以肯定的談字表明，交 談式的溝通會是其中很重要的一部分。

不只是交談，還有更多互動娛樂元素，李瑜透露，SNS(社區)只是虛擬世界中的某一類產品，而uTan是泛虛擬世界的互聯網產品， 宗旨是傳播快樂、按摩心靈，我們希望通過它把正面的情緒強化，同時削弱和控制負面情緒。

在禹容網絡的網站招聘中，很清楚地顯示有對視覺設計、網游產品設計，以及網游運營人才的需求。

5月18日，已開發了4個多月的uTan向首批用戶實行封測。李瑜預計，順利的話產品可在7月正式上線。

80后、90后多迷惘

據富士康人士介紹，接連發生在工廠內的9連跳，當事人的年齡全部介于18歲到27歲之間，這使人們不禁要問：這個年齡段的年輕人怎么了？

巧合的是，在對自己的創業項目前期收回的數萬份問卷、1萬多份有效問卷仔細研讀后，李瑜發現，絕大部分意向者為80后、90后。這個結 果讓我有點意外，因為我們的產品的設定對象是全年齡段的，通過這個發現，可能今后會對80后、90后在設計上更關注。

這些80后、90后中非常多的人在問卷中填了迷惘這個詞，李瑜接著說他們被大眾稱為垮掉的一代，但事實上，他們真實的內心是非 常積極向上的。在一定程度上他們被誤解了，社會對他們沒有真正地去理解、觀察和發現。

5月19日，李瑜被邀請參加清華大學的一個學子講座，她說有調查表明壓力的四大要素示四子，結果臺下學生異口同聲喊出：房子、車 子、票子、妻子。

李瑜告訴《每日經濟新聞》，在她念書的時候，絲毫沒有考慮過這些東西。現在18歲到22歲的人，不需要把這樣的擔子壓在肩上。因為在這 種壓力底下，個人沒有辦法去綻放和發展。而為了對親人負更多的責任，人就變得浮躁了。

她認為，從這個角度看，浮躁不是自私自利的表現，而正是有責任心的表現。18~30歲的年輕人需要學會管理好自己的情緒。

情緒在互聯網上找出口

中國傳媒大學新聞傳播方向的博士后傅玉輝發現一個有意思的現象，他在微博上看到的負面新聞要比日常生活中所聞多了許多，他認為這一方面是 人們愛看負面、傳播負面的心理在作祟，另一方面是信息在互聯網環境下傳播的條件相對寬松所致。

以上種種原因造成了獨特的報憂不報喜。互聯網有聚焦、放大信息的作用，每天在網上的負面新聞看多了，會潛移默化地對人的想法造成影 響。傅玉輝告訴記者，這就是互聯網營造的擬態環境。

事實上，有人認為，近年來類似富士康跳樓的惡性事件頻繁發生，與信息通過網絡傳播的新途徑不無關系，因為負面情緒在傳播中迅速擴大。

當然也有正面的作用，互聯網將原本有很多級的人際傳播縮減為2級。傅玉輝表示，如在開心網，它會給你介紹朋友的朋友，讓你沿著人際網絡 不停走下去。認識了一個人就相當于認識了一個群體。也就是說，如果你選擇接收快樂的信息，就要先找到一個積極的入口。

除了開心網等網站，互聯網上已有一些純粹以情緒和心態聚集用戶的網站，抱怨生活的、分享發現樂趣的、傾訴秘密的，如著名的FML在國內亦 有翻版。

傅玉輝認為，由于人們壓抑在日常生活中的感情需要釋放和宣泄，這類網站有其存在的理由，并且  將來的表現形式也會更多，SNS、微博 客、虛擬、泛虛擬等等。

李瑜則表示，做這個互動性網絡產品的念頭，在她本科學習時已產生，但在微軟和盛大分別工作5年后，她更深刻地掌握了互聯網技術，互聯網 的即時性和規模效應，能有效幫助更多人了解自己、隨時隨地地管理好自己的情緒。