本報訊  2011年高考剛剛結束，關于高考作文的話題隨即成為各行業(yè)議論的焦點，本站記者近日發(fā)現(xiàn)，隨著高考日期的結束，互聯(lián)網(wǎng)上也出現(xiàn)了各種各樣的“高考體”作文格式，而另一家知名的互聯(lián)網(wǎng)品牌營銷策劃公司更是打出了“高薪招聘零分作文考生”的招牌。

據(jù)記者了解，“高薪招聘零分作文考生”的實施者為國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃公司西美互動。在接受記者的采訪中，該公司負責人roger表示，之所以出此下策是源于公司對真正的人才渴求，而并非是處于炒作策劃的原因，目前公司業(yè)務發(fā)展從今年開始具有了突飛猛進的增長，但優(yōu)秀人才卻一直難得，最后在沒有其他更好方式的選擇下，公司則選擇了這條頗具顛覆性的人才招募策略。

Roger表示，公司除此下策是基于對優(yōu)秀人才的渴望之心，在公司看來，那些但凡能在高考考察中寫零分作文的考生，大多情況下并不是他們真的寫不了高分作文，而更應該是他們本身的才華并不適合高考體制的要求。另外一方面，公司此舉對于那些真正在寫作和創(chuàng)意策劃方面有特長的考生來說，則是一則對這樣的考生伸出橄欖枝的行為，在當前人才就業(yè)形式迅猛發(fā)展的今天，公司此舉也能為無緣親臨大學環(huán)境的優(yōu)秀人才提供一個全面和可發(fā)展空間的平臺。

Roger認為，當前人才的發(fā)展模式更應該屬于多元化方向，而不僅僅只局限于憑一篇作文定高低，只要人才本身是充滿創(chuàng)意和團隊精神的，那么其自然也能擔當起崗位上的相關指責。因此，基于這樣的想法， “西美互動文案部clare和人事部門商議針對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)意組招聘高考作文0分考生，clare認為高考作文的標準不一定是廣告和公關行業(yè)的標準，很多創(chuàng)意也許會在高考中被扼殺點。”

西美互動高薪招聘零分考生的消息隨即引起了行業(yè)的熱議，有網(wǎng)友認為，如果誰寫那種真正有見解，但卻不符合高考要求的文章的人，可以對齊進行招聘，但如果是惡意胡搞玩笑的則可置之不理。而對于西美互動此舉是否涉嫌炒作的行為，該網(wǎng)友表示，只要企業(yè)能用合法的方法招聘到優(yōu)秀的人，這就行了，而且如果雙方的合作能達成一致，那么這對于零分考生來說本身也是一件好事；對于人才的鑒別標準，該網(wǎng)友表示，每個人心目中都有一個哈姆萊特，只要做自己覺得可以走的事，就行了，而分數(shù)高低目前僅僅只是證明考試成績的代言品。

除了支持西美互動高薪招聘零分考生的同學，也有大部分網(wǎng)友表示質(zhì)疑這是西美互動的公關活動、是忽悠人的，因為如果零分作文就能拿5000月薪，那好多人都會選擇零分了。不過，這種觀點隨即遭受了其他網(wǎng)友的反對，有網(wǎng)友認為，0分作文的作者又不是低能兒，只是他們沒寫出高考要求的東西，拿5000正常，雖然存在炒作的嫌疑，但這個待遇明顯已經(jīng)勝任很多大學生的畢業(yè)工資了。

筆者隨即致電西美互動公關部，相關工作人員告訴記者，目前業(yè)界盛傳的“高薪招聘零分考生”活動卻為公司所謂，但此舉確實公司對優(yōu)秀人才的渴望加盟之舉，并非像外界盛傳的炒作。該工作人員表示，西美互動作為一家網(wǎng)絡品牌機構，其發(fā)展原則在于堅守品牌理念、用戶行為和需求把握的專業(yè)性，同時也看重在不同傳播渠道的創(chuàng)意能力表達。 

據(jù)記者發(fā)稿時止，西美互動官方還未發(fā)布消息是否已經(jīng)招到優(yōu)秀考生。

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