《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》是由企業工會組成的勞動爭議調解機制，由職工代表、企業行政代表、企業工會代表組成，在出現爭議是啟動調解機制。下面為大家帶來公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例。

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根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，為保障公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

　　一、公司調解委員會的工作原則

　　1．公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織；

　　2．調解委員會的工作接受公司工會的指導；

　　3．調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

　　二、公司調解委員會的組織原則

　　1．調解委員會的辦事機構設在公司工會；

　　2．調解委員會主任由公司工會代表擔任；

　　3．調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任；

　　4．調解委員會委員調離本公司或需要調整時，應由按規定另行推舉或指定。

　　三、公司調解委員會的工作職責

　　1．負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾；

　　2．檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議；

　　3．對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　四、公司調解委員會的調解范圍

　　1．因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　2．因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　3．因履行勞動合同發生的爭議；

　　4．因勞動工作發生的各種矛盾。

　　5．法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

　　五、公司調解委員會應當遵循的調解原則

　　1．當事人自愿申請，依據事實及時調解；

　　2．對當事人在適用法律上一律平等；

　　3．同當事人民主協商；

　　4．尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；

　　5．公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起________個月內，向仲裁委員會申請仲裁

　　6．對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

　　六、公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

　　1．當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起________日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

　　2．調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在________日內以書面形式通知申請人。

　　3．調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

　　4．對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

　　5．發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

相關說明

企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。